DÉFINISSEZ les formations
Gérez les formations par DOMAINE
Déterminez les prestataires et leurs COÛTS
Définissez les BUDGETS de formation
Définissez les FORMATIONS OBLIGATOIRES et leur date de péremption
PLANIFIEZ les formations
Recueillez les SOUHAITS des salariés
Soyez ALERTÉ des formations obligatoires à faire ou à renouveler
PLANIFIEZ les sessions de formations
SUIVEZ les inscriptions, les présences et les évaluations
Vérifiez l’ADÉQUATION offre/demande
SUIVI financier
Préparez le BUDGET de formation
Suivez les COÛTS engagés
Suivez les DEMANDES de prises en charges OPCO, jusqu’à leur paiement
Réalisez la SYNTHÈSE budgétaire
SALARIÉ
SALARIÉ
- Peut formuler des demandes de formation
- Est informé des sessions ouvertes
- Peut s’inscrire aux sessions
- Remplit les évaluations de stage
MANAGER
MANAGER
- Valide (ou non) les souhaits de formation
- Valide (ou non) les inscriptions aux sessions
SERVICE RH
SERVICE RH
- Gère les formations et les sessions
- Contrôle le respect du budget
- Veille à ce que les formations obligatoires soient réalisées
- Vérifie l’adéquation des formations aux besoins de l’entreprise