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HISTORISEZ la carrière de vos collaborateurs, avant leur intégration dans l’entreprise (via le Module on Boarding)
Tracez leur ÉVOLUTION dans l’entreprise : changement de poste, de qualification, de rémunération...
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En vérifiant leur parcours, leurs aspirations, leurs compétences, offrez une PERSPECTIVEqui correspond aux attentes des salariés et de l’entreprise.
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Permet de respecter les ASPECTS LÉGAUX relatifs à l’évolution de carrière
SALARIÉ
SALARIÉ
- Peut renseigner son parcours antérieur à l’embauche
- Suit l’évolution de sa carrière
MANAGER
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- Suit le parcours professionnel de ses collaborateurs
- Aide à l’écoute et à l’évolution de son équipe
SERVICE RH
SERVICE RH
- Anime la gestion des ressources humaines
- Aide les managers dans leur rôle
- Vérifie le respect des règles légales et de la déontologie de l’entreprise